Trong bối cảnh công nghệ toàn cầu hóa và phát triển nhanh chóng ngày nay, sự đổi mới đã trở thành cốt lõi của khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.Van Wivohiểu điều này một cách sâu sắc. Trong khi duy trì mức tăng trưởng ổn định, công ty luôn đặt việc trau dồi và nuôi dưỡng tài năng kỹ thuật làm trọng tâm trong chiến lược phát triển của mình. Thông qua nhiều sáng kiến đào tạo, cơ chế khuyến khích và phát triển văn hóa, Wivo Valves đã xây dựng thành công một đội ngũ có tinh thần đổi mới và chuyên môn kỹ thuật mạnh mẽ, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của công ty.
Van Wivo đánh giá cao hệ thống đào tạo toàn diện trải dài từ đào tạo cơ bản đến nâng cao. Nhân viên kỹ thuật mới được tuyển dụng bắt đầu bằng chương trình giới thiệu để làm quen với văn hóa và các tiêu chuẩn hoạt động cơ bản của công ty, sau đó là đào tạo trước khi làm việc để có được kiến thức kỹ thuật cần thiết. Trong công việc hàng ngày, nhân viên được khuyến khích tham gia học tập liên tục thông qua sự kết hợp giữa các khóa học kỹ thuật nội bộ và bên ngoài, hội thảo chuyên môn và thăm các công ty xuất sắc, liên tục nâng cao kỹ năng kỹ thuật và kiến thức chuyên môn của họ.
Công ty cũng ưu tiên hợp tác với các trường đại học và tổ chức nghiên cứu, thúc đẩy sự tham gia của nhân viên vào hoạt động nghiên cứu và phát triển tiên tiến. Điều này không chỉ nâng cao năng lực nghiên cứu của nhân viên mà còn giúp công ty duy trì vị thế dẫn đầu về tiến bộ công nghệ của ngành.
Van Wivo nhận ra rằng sự đổi mới phát triển mạnh nhờ sự tham gia tích cực và sẵn sàng khám phá. Vì vậy, công ty đã xây dựng cơ chế khuyến khích nhiều tầng bao gồm cả phần thưởng vật chất và động viên tinh thần, khơi dậy đầy đủ khả năng sáng tạo của nhân viên. Công ty đã thiết lập các giải thưởng thường niên như “Giải thưởng Sáng tạo Công nghệ” và “Giải thưởng Tiến bộ Kỹ thuật” để vinh danh những cá nhân hoặc tập thể có thành tích xuất sắc về công nghệ. Thông qua những ưu đãi này, Wivo Valves khuyến khích đội ngũ kỹ thuật của mình liên tục vượt qua các ranh giới của sự xuất sắc.
Ngoài ra, công ty đã thành lập một phòng thí nghiệm đổi mới, cung cấp không gian để nhân viên có thể tự do khám phá và đổi mới. Phòng thí nghiệm được trang bị các cơ sở thử nghiệm và công cụ phát triển tiên tiến, cho phép nhân viên kỹ thuật thử nghiệm các ý tưởng mới, phát triển sản phẩm và xác minh công nghệ. Môi trường đổi mới mở này nhấn mạnh cam kết của công ty trong việc thúc đẩy tính sáng tạo, thúc đẩy đội ngũ kỹ thuật tham gia tích cực hơn vào đổi mới công nghệ.
Để đảm bảo rằng mọi nhân viên kỹ thuật đều nhìn thấy tương lai trong công ty, Wivo Valves đã thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng. Công ty có hệ thống đánh giá trình độ kỹ thuật và thăng tiến trong công việc, đưa ra cho nhân viên mục tiêu và định hướng nghề nghiệp rõ ràng. Từ kỹ sư cấp dưới đến chuyên gia kỹ thuật cấp cao, công ty cung cấp nhiều kênh thăng tiến và cơ hội nghề nghiệp. Ngoài ra, Wivo Valves còn điều chỉnh kế hoạch phát triển cho nhân viên ở các giai đoạn nghề nghiệp khác nhau, chẳng hạn như Chương trình phát triển chuyên gia cấp cao và Chương trình dự trữ nhân tài quản lý, cho phép họ phát triển tự do cả về mặt kỹ thuật và quản lý.
Hơn nữa, Wivo Valves tích cực cung cấp các cơ hội trao đổi và học tập ở nước ngoài cho các tài năng kỹ thuật tiềm năng, cho phép họ mở rộng tầm nhìn của mình trên trường quốc tế và học hỏi các công nghệ và khái niệm tiên tiến. Những kinh nghiệm này là tài sản quý giá mà nhân viên có thể áp dụng vào thực tiễn và đổi mới khi quay trở lại công ty.
Van Wivo không chỉ chú trọng đào tạo chuyên môn cho đội ngũ kỹ thuật mà còn tích cực nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh và tích cực nhằm nâng cao sự gắn kết trong nhóm. Công ty ủng hộ triết lý "hướng đến con người, ưu tiên công nghệ", nhấn mạnh tinh thần đồng đội và hợp tác giữa các bộ phận. Nó khuyến khích nhân viên kỹ thuật chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm trong quá trình làm việc, cùng nhau vượt qua những thách thức kỹ thuật. Thông qua các hoạt động xây dựng nhóm như các cuộc họp trao đổi kỹ thuật, đào tạo phát triển nhóm và các cuộc thi đổi mới nội bộ, Wivo Valves đã củng cố tinh thần đoàn kết và hợp tác giữa các nhân viên kỹ thuật của mình.
Công ty cũng tổ chức các buổi hội thảo kỹ thuật và chia sẻ kiến thức thường xuyên, mang đến cho nhân viên một nền tảng để giới thiệu kết quả nghiên cứu và hiểu biết sâu sắc của họ. Những diễn đàn mở này cho phép nhân viên học hỏi lẫn nhau và truyền cảm hứng cho nhau, thúc đẩy bầu không khí chủ động học tập và chia sẻ trong công ty.
Bồi dưỡng nhân lực kỹ thuật không phải là nhiệm vụ ngắn hạn mà là một quá trình đầu tư lâu dài. Wivo Valves tuân thủ triết lý đầu tư dài hạn, sẵn sàng dành thời gian và nguồn lực để nuôi dưỡng các nhà lãnh đạo kỹ thuật trong tương lai. Công ty cử các kỹ sư cấp cao làm cố vấn cho từng nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng hòa nhập và phát triển thông qua hệ thống “cố vấn”. Ngoài ra, Wivo Valves coi trọng việc tích lũy công nghệ và chuyển giao kiến thức, thiết lập cơ sở kiến thức và lưu trữ kỹ thuật toàn diện, đồng thời khuyến khích nhân viên ghi lại và chia sẻ kinh nghiệm kỹ thuật của họ, tạo ra nguồn trí tuệ tập thể.
Chính sách đào tạo dài hạn của Wivo Valves giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng và quan tâm trong quá trình phát triển, nâng cao cảm giác gắn bó và lòng trung thành của họ với công ty. Chu kỳ tích cực này không chỉ tạo ra lợi thế công nghệ mạnh mẽ cho công ty mà còn đặt nền tảng cho sự phát triển lâu dài của công ty.
Trong bối cảnh cạnh tranh công nghiệp toàn cầu ngày càng khốc liệt, Wivo Valves hiểu rằng chỉ bằng cách liên tục trau dồi và nuôi dưỡng những tài năng kỹ thuật xuất sắc mới có thể duy trì được vị thế thuận lợi trên thị trường cạnh tranh. Bằng việc xây dựng hệ thống đào tạo toàn diện, thực hiện các cơ chế khuyến khích, xác định lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, hình thành văn hóa doanh nghiệp tích cực và cam kết đầu tư lâu dài,Van Wivokhông chỉ tạo dựng được đội ngũ kỹ thuật chất lượng cao mà còn tích lũy được lực lượng hùng hậu cho sự phát triển trong tương lai của công ty. Công ty sẽ tiếp tục duy trì cam kết vững chắc của mình trong việc phát triển đội ngũ nhân viên kỹ thuật, đón nhận những thách thức trong tương lai và phấn đấu để đạt được thành công lớn hơn.
